+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Что делать если работник не подписывает должностную инструкцию

Какая ответственность предусмотрена для работника в случае отказа от подписи должностной инструкции с изменениями? Ответ юриста В случае отказа работника от ознакомления с вновь утвержденной должностной инструкцией, которая не изменяет трудовую функцию работника, если ссылка на нее есть в трудовом договоре, работодатель должен составить соответствующий акт. С этого момента в случае неисполнения работником трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности. Должностная инструкция не является обязательным для принятия организации документом, поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит такого понятия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ПРИНЯТЬ на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой Список документов?

Что делать если работник не подписывает должностную инструкцию

Иван Петров 29 июня , Сразу она не была составлена и не ознакамливали с ней. Это запоздалая ДИ существенно изменяет смысл ТД, в частности, с нормальных условий труда на выездной характер работы за выезды ничего не платится сотруднику.

Рабочее место в ТД вообще не указано. Отказался подписывать ДИ. Составили акт об отказе от подписании и ознакомлении с ДИ. Уходить не хочу. Решение Ирина Киршина , эксперт 29 июня , А если данные процедуры будут проведены с нарушением норм действующего законодательства, то их последствия например, перевод на др.

Увольнение по данному основанию проводится по инициативе работодателя. Уволить сотрудника в связи с несоответствием его занимаемой должности можно вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации подп.

В ходе работы квалификация работника устанавливается посредством такой процедуры, как аттестация. По результатам аттестации работник может быть уволен по несоответствию занимаемой должности, только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Нормативными правовыми актами, определяющими порядок проведения обязательной аттестации, предусматривается, что руководитель организации может принять решение по итогам аттестации не позднее чем через два месяца со дня аттестации работника.

По истечении указанного срока перевод работника на другую работу или расторжение с ним трудового договора по результатам данной аттестации не допускается.

Более подробно ознакомиться с тем, как должна проводиться процедура увольнения работника за несоответствие занимаемой должности Вы можете здесь: Как происходит увольнение членов профсоюза написано здесь: Это следует из статьи 6 Федерального закона от 12 августа г.

Коммерческим компаниям не запрещается использовать полиграф при приеме на работу. Такая проверка позволяет получить от поступающего на работу лица сведения, относящиеся к его трудовой деятельности.

Но это возможно только с его письменного согласия. Ознакомьтесь с проблемами по теме: Необходимо ли по трудовому кодексу РФ проверять сотрудников на наличие судимости при принятии на работу? По поводу вопроса Ирины: И ещё поясните пожалуйста: Их подписывал всегда текущим днём.

Будет ли в этом случае считаться, что я не выполнил эти новые нормативы и для меня будут действовать старые нормативы? Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 июня , А что касается выплаты бонусов, то об этом должно быть указано в соответствии со ст.

Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 июня , Для начала по ДИ. Если вам ее только предложили подписать, то требуйте, чтобы работодатель делал это в соответствии со ст.

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст. И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен.

А закончится это все может и увольнением работника: В случае прекращения ТД по указанному пункту ст. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом 74 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 июня , А поэтому, если будут заставлять его проходить, то пишите заявление-отказ. Что касается проведения аттестации на соответствие занимаемой должности, для начала должно быть в организации Положение о проведение аттестации работников.

Кстати, одно из условий в таком Положение, проведению аттестации не подвергаются работники, не проработавшие полгода или года. Потом, чтобы провести аттестацию нужна ДИ, которой у вас при приеме на работу не было.

Так, что вас просто запугивают. Заявление вы подаете следующими способами на выбор:

Меняем должностную инструкцию

О применении судами Российской Федерации ТК РФ Какие обязанности можно возложить на подчиненных и как требовать надлежащего их исполнения? Можно ли, например, бухгалтера по основным средствам легким движением руки переквалифицировать в бухгалтера по расчетам с бюджетом? Рассмотрим основания и порядок внесения изменений в должностную инструкцию работников. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции ст. Согласно ч. Трудовые обязанности определяют суть выполняемой работником трудовой функции, конкретизируют вид выполняемой работы по конкретной должности профессии, специальности.

Если вы отказываетесь подписать должностную инструкцию при . Запрещается требовать от работника выполнения работы, не.

Работодатель вынуждает подписать должностную инструкцию, с которой сотрудник не согласен

Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 августа , В своем письме от 9. В таком случае человек, устраиваясь на работу по определенной должности, будет иметь полное представление о предстоящей работе, о составе его должностных обязанностей, о том, что надо знать и уметь для ее выполнения, за что он будет нести ответственность и т. Основой для разработки должностных инструкций являются квалификационные характеристики требования по должностям служащих, которые утверждаются Министерством труда и социального развития РФ. Должностная инструкция является приложением к трудовому договору. В этом случае она является неотъемлемой частью трудового договора и, следовательно, принимается при обоюдном согласии работника и работодателя и подписывается ими. При этом работодатель не может самостоятельно, в одностороннем порядке принять должностную инструкцию и установить в ней какие-либо условия. Должностная инструкция оформляется в виде отдельного, самостоятельного документа. Таким образом, если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, то работодатель может внести в нее изменения или дополнения:

Подписываю должностную инструкцию с пометкой "не согласен", что мне грозит?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления В году на должность программиста я принял человека, без должностных инструкций, просто устно оговорив с ним круг обязанностей: Потом добавил ему еще регистрацию и учет пользователей, но этим занимается другой, но тот не успевает просто и ему не хочется, поэтому я и приказал этому подключиться. Потом мне надоела идея с роликами, ну я его и не загружал, он сам там чего-то придумывал, ПО себе искал, учился, пару раз ролики приносил, но мое начальство мне сказало, что мне за это не заплатят, поэтому мне его ролики не нужны.

В соответствии с нормами статьи ТК трудовой распорядок для работников определяется, в том числе, должностными инструкциями работников. Пр этом, обратите внимание, что локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, в число которых входит и должностная инструкция, не могут ухудшать положение работников по сравнению с ТК и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере.

Сотрудник не хочет подписывать должностную инструкцию

Одним из таких иных локальных нормативных актов, является должностная инструкция. Таким образом, ознакомление работника с данным документом является важной составляющей будущих трудовых отношений и может даже сыграть решающую роль в трудовых спорах. Например, работник может оспорить приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания в связи с тем, что обязанность, за неисполнение которой его наказали, не была предусмотрена должностной инструкцией. Но должен ли работодатель разрабатывать должностную инструкцию, знакомить с ней работника и согласовывать с ним изменения? Рассмотрим в настоящей статье. С должностной инструкцией работника рекомендуется ознакомить под роспись.

Обязан ли работник подписывать должностную Инструкцию?

Отказ от подписи Порядок работы каждого сотрудника на предприятии либо в учреждении регулируется локальными актами, принятыми с учетом особенностей той или иной отрасли, в частности, должностной инструкцией, в которой определен круг обязанностей для работника. Несмотря на то, что оговоренный документ не является обязательным, а его принятие, по сути, законом не утверждено, тем не менее, при его принятии следует соблюдать правила, которые применимы и к другим локальным актам по аналогии. В этой статье мы поговорим, в частности, о том, что делать, если не согласен с должностной инструкцией. Что гласит закон Должностная инструкция — это локальный документ, отражающий непосредственные обязанности сотрудника, которые он обязан исполнять в рабочее время. Также в оговоренном документе представлены требования к квалификации и необходимым навыкам в работе, которыми работник должен располагать в связи с вмененными обязанностями. И в ряде случаев в инструкции оговорены полномочия, которые приобретаются сотрудникам при выполнении тех или иных обязанностей. В частности, в разъяснениях было сказано, что каждый работодатель с учетом специфики своего предприятия имеет право самостоятельно разработать порядок оформления, применения и внесения изменений в должностную инструкцию в связи с производственной необходимостью. И, соответственно, работник после подписания должностной инструкции должен соблюдать нормы, которые в ней прописаны.

20 ТК наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не Таким образом, если в должностную инструкцию работника.

Что делать, если не согласен с должностной инструкцией

Работник отказывается подписывать должностную инструкцию. Те обязанности, которые работник выполнял ранее, передали в другой отдел, теперь на него хотят возложить обязанности согласно его должности экономиста. Мы составили акт, что работник отказывается подписывать должностную инструкцию.

Как поступить работодателю в случае отказа сотрудника от подписания новой должностной инструкции?

Если в трудовом договоре прописано, что ДИ явпяется его неотъемлимой частью, то можно предъявить РБ претензию в отказе от исполнения трудового договора и пригрозить дисциплинарным взысканием. Сам по себе факт подписи в ДИ об ознакомлении не говорит о том, что работник согласен или не согласен с содержанием должностной инструкции. Подпись лишь удостоверяет, что работник с инструкцией ознакомлен. Если РБ не подписывает ДИ, прочтите ее вслух в присутствии работника, а потом составьте акт о том, что он был ознакомлен с инструкцией путем зачитывания вслух в присутствии тех-то и тех-то не менее 3 человек , но подписать ДИ без объяснений отказался. Хотя не знаю, как это воспримет суд в случае чего. Вполне интересная идея!

Что делать если работник не подписывает должностную инструкцию Добавлено: Утверждает - руководитель, ознакамливается и подписывает - работник.

Вход на сайт

Если работник не подписывает измененную должностную инструкцию: При этом надлежит учесть, что какие-либо меры ответственности в отношении такого сотрудника законом не регламентированы. Если работник выразил свое несогласие подписывать ДИ, составляется специальный акт об этом. Отказ работника от подписания ДИ, в которую были внесены изменения, не является основанием для увольнения такого работника или его привлечения к другим мерам дисциплинарной ответственности, т. О том, какую трудовую функцию будет исполнять сотрудник, отказавшийся подписать ДИ, поговорим ниже. Отказ работника от подписания должностной инструкции при трудоустройстве Закон не устанавливает обязанности работодателя вводить ДИ в принципе, поэтому работодатель сам определяет необходимость наличия данного документа в компании, а также регламент внесения в него изменений см.

Раскрывается значение должностной инструкции для работника и нанимателя. Разбираются ошибки, допускаемые нанимателем в процедуре внесения изменений в должностные инструкции работников. Принимая нового работника на работу, наниматель заключает с ним трудовой договор.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Структура правильной должностной инструкции
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ефрем

    В садиках и школах вообще оборзели .

  2. Лазарь

    Байт на кружку))

  3. Кларисса

    В совершении административного правонарушения;

  4. Демьян

    Почему страховая расходует только около трети и что с остальным?

  5. dainanab

    Хотелось бы узнать от вас о проверке документов в общественном месте от патрульных в комендантский час.