+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Государственная инспекция труда документы при приеме на работу

Трудовые отношения: Государственная инспекция труда в Калужской области разъясняет Работодатели охотно принимают несовершеннолетних работников на должности курьера, официанта, расклейщика объявлений, распространителя флаеров и др. Настоящая статья посвящена тому, что необходимо знать несовершеннолетним при устройстве на работу и как защитить свои права. Настоящая статья посвящена тому, что необходимо знать несовершеннолетним при устройстве на работу и как защитить свои права Трудовые права несовершеннолетних имеют особенности, закрепленные в Трудовом кодексе Российской Федерации ТК РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалобы в Государственную инспекцию труда

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Требования государственной инспекции труда к кадровой документации. Состав документов, предъявляемых к проверке. Анна Алексеева. Дата публикации: Основными полномочиями государственной инспекции труда являются осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства, федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, содержащих нормы трудового права, посредством проверок.

Руководствуясь статьями и Трудового кодекса, сотрудники государственной инспекции труда проверяют соблюдение организациями и предпринимателями трудового законодательства. Контроль за исполнением законодательства в сфере труда осуществляется в виде проверок, и чаще всего они связаны с наличием и правильностью оформления целого ряда документов.

Трудовое законодательство постоянно изменяется, но есть основные моменты, на которые инспекция труда в ходе проверки всегда обращает особое внимание: Именно соблюдение законодательства является основным требованием федеральной инспекции труда к ведению кадровой документации.

Инспекторы требуют, чтобы все документы кадрового учета, учета рабочего времени и оплаты труда были оформлены по унифицированным формам согласно постановлению Госкомстата от 5 января г. Согласно ст. Все документы должны быть предъявлены в подлинниках. Трудовая инспекция проводит как целевые, так и комплексные проверки.

Если проверка целевая, инспекторы не вправе выходить за рамки предмета проверки. Например, если предметом проверки является соблюдение порядка выплаты заработной платы, то вопросы соблюдения норм охраны труда инспекторы проверять не вправе.

Чтобы проверить, соблюдает ли фирма трудовое законодательство в целом, проводят комплексную проверку. В этом случае инспектор вправе потребовать предъявить целый ряд документов, но поскольку кадровых документов достаточно много, выделим самые основные: Трудовой договор. Трудовые договоры должны быть заключены со всеми работниками и подписаны в двух экземплярах: Получение экземпляра трудового договора работником должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя, либо в журнале учёта выданных экземпляров с подписями сотрудников.

Все страницы договора должны быть подписаны работником и работодателем. После подписания трудовой договор в обязательном порядке должен регистрироваться в журнале регистрации трудовых договоров с работниками организации.

К трудовым договорам с работниками инспекторы предъявляют особые требования. Договоры должны содержать все условия, предусмотренные статьёй 57 Трудового кодекса. Кадровые приказы. На предприятии должны быть приказы: Сотрудник должен быть ознакомлен с тем или иным приказом под расписку с указанием даты ознакомления.

Проверяют инспекторы и основания к приказам заявления, акты, докладные и т. Трудовые книжки. Инспекторы проверяют наличие трудовых книжек на всех работников, правильность их оформления, хранения и учета.

Работодатель обязан оформлять трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в компании свыше 5 дней. Оформление трудовой книжки, внесение записей осуществляются в строгом соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, которые утверждаются Постановлениями Правительства РФ и другими нормативными документами.

Все записи, внесенные в трудовую книжку на последнем месте работы, должны быть заверены подписью руководителя или работника отдела кадров и печатью организации. Записи вносятся после издания приказа, не позднее недели, а при увольнении — в день увольнения в соответствии со статьями ТК.

Проверяющие сверяют записи в трудовых книжках с приказами о приеме на работу, о переводе на другую работу или назначении на новую должность.

Прием на работу в обязательном порядке должен оформляться приказом работодателя, с которым работник знакомится под роспись. Трудовые книжки должны храниться на предприятии с соблюдением условий, исключающих свободный доступ к ним, в постоянно запертом сейфе, несгораемом шкафу, которые должны стоять в кабинете отдела кадров или руководителя организации.

По требованию работника можно выдать только заверенную копию трудовой книжки, ее нельзя выдавать на руки. На предприятии должен вестись журнал учета трудовых книжек и вкладышей к ним данный документ утверждён постановлением Минтруда от 10 октября г.

Инспекторы проверяют, правильно ли он заполнен, верны ли даты, имеются ли подписи работников. Нарушениями являются: Правила внутреннего трудового распорядка. Должны быть разработаны в любой организации, а сотрудники должны быть ознакомлены с ними под расписку при приеме на работу.

В правилах устанавливаются: Инспекторы проверяют, не содержится ли в правилах внутреннего трудового распорядка условия, ухудшающие положение работника. Штатное расписание. Должно быть оформлено по унифицированной форме, и содержать наименования должностей в каждом структурном подразделении, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Штатное расписание должно утверждаться приказом работодателя или уполномоченным им лицом. Оно должно обновляться каждый раз при изменении структуры предприятия. Названия должностей и профессий, указанные в трудовых договорах, должны соответствовать штатному расписанию.

График отпусков. Работодатель обязан составлять график отпусков по унифицированной форме, утверждаемый руководителем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. С графиком отпусков работник должен быть ознакомлен под расписку.

Изменения в графике отпусков оформляются приказом. График сменности. График сменности составляется в обязательном порядке, если работа в организации посменная. Сотрудники должны быть ознакомлены с графиком не позднее, чем за месяц до его утверждения. Правила и инструкции по охране труда.

Правила и инструкции по технике безопасности должны быть составлены и доведены, под роспись, до сведения работников в момент приема на работу до подписания трудового договора. В организации, в которой работает более человек, должна быть служба по охране труда или специалист по охране труда.

Положение о защите персональных данных работников, их права и обязанности в этой области. В положении должны содержаться указания о способах и порядке сбора, обработки, хранения, уничтожения персональных данных работников, общие положения о способах защиты данных.

Работник должен быть ознакомлен с ним под роспись. Табель учета рабочего времени. Ведение табеля учета рабочего времени обязательно для предприятий всех форм собственности.

В нем должны учитываться все виды затрат рабочего времени, включая сверхурочную работу, а также работу в выходные и праздничные дни.

В табеле также должно учитываться рабочее время сотрудников со льготами, несовершеннолетних. Личная карточка. Личная карточка по унифицированной форме должна заводиться на каждого штатного работника при поступлении на работу.

Все изменения условий занятости должны своевременно заноситься в эту форму со ссылкой на приказ руководителя предприятия. Личные карточки хранятся только в отдельных делах папках. Регистрация личных карточек обязательно ведется в отдельном журнале.

Документы по выплате заработной платы и иных выплат, связанных с трудовыми отношениями. Инспекторов интересует, вовремя ли организация выплачивает сотрудникам зарплату, правильно ли рассчитывает отпускные, в связи, с чем проверяются платежные ведомости, расчетные листы, положение об оплате труда.

По результатам проверки инспекторы составляют акт по установленной форме, к которому в обязательном порядке прилагаются документы, подтверждающие наличие или отсутствие нарушений например, протоколы проведенных исследований и экспертиз, объяснения работников.

Акт проверки составляется в двух экземплярах, один из которых с копиями приложений получает руководитель под расписку об ознакомлении. В случае выявления нарушений, инспекторы выдают организации предписание с указанием устранить их. Cледует обратить внимание, что согласно статьям и Трудового кодекса отсутствие кадровой документации или несоблюдение требований по ее ведению дают инспекторам право привлечь виновных к ответственности.

Трудовая инспекция на пороге – наведём порядок в кадровом учете.

Но в обращении Вы можете изложить просьбу о сохранении конфиденциальности. Это не запрещено! Ответить Автор: Людмила Дочь 18 лет после техникума работала поваром по специальности без оформления с апреля. После того , как сказала , что хочет уходить , начались придирки со стороны управляющего.

Напомним, что проверки трудовой инспекцией могут быть плановыми и внеплановыми. Отказ работодателя представить документы либо уклонение от их при осуществлении государственного контроля (надзора) и приказ о приеме на работу;; трудовой договор;; положение об.

Жалоба в трудовую инспекцию

Требования государственной инспекции труда к кадровой документации. Состав документов, предъявляемых к проверке. Анна Алексеева. Дата публикации: Основными полномочиями государственной инспекции труда являются осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства, федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, содержащих нормы трудового права, посредством проверок. Руководствуясь статьями и Трудового кодекса, сотрудники государственной инспекции труда проверяют соблюдение организациями и предпринимателями трудового законодательства. Контроль за исполнением законодательства в сфере труда осуществляется в виде проверок, и чаще всего они связаны с наличием и правильностью оформления целого ряда документов. Трудовое законодательство постоянно изменяется, но есть основные моменты, на которые инспекция труда в ходе проверки всегда обращает особое внимание: Именно соблюдение законодательства является основным требованием федеральной инспекции труда к ведению кадровой документации.

Трудовая инспекция запланировала проверку: как готовиться компании, чтобы пройти ее без штрафов?

Куда жаловаться, если работодатель нарушает мои права? Что такое трудовой договор? Трудовой договор — это соглашение между работодателем и вами, на основании которого между вами возникают трудовые отношения. Составляется трудовой договор в двух экземплярах. Каждый из них подписывается обеими сторонами.

Жалоба в трудовую инспекцию Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены.

Как без стресса пережить проверку ГИТ?

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами ст. Какие документы предъявляются при заключении трудового договора? При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку. Какова форма трудового договора?

На работодателя надейся, а сам не плошай

Статьи для директора Трудовые проверки проходят по новым правилам: Проверяющие органы все чаще используют возможности межведомственного обмена информацией при проведении контрольных мероприятий. Так, соглашением от 25 ноября г. Напомним, что проверки трудовой инспекцией могут быть плановыми и внеплановыми. Любая компания может узнать, попала ли она в план проверок, на сайте Генпрокуратуры.

*Документ о защите персональных данных работников (положение) для того, чтобы избежать штрафов трудовой инспекции и соответственно 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) .. в) Разглашение охраняемой законом тайны (государственной.

Об утверждении форм проверочных листов списков контрольных вопросов для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права С принятием постановления Правительства РФ от А с 4 февраля г. Теперь плановые проверки всех работодателей трудовая инспекция будет проводить с учетом присвоенной им категории риска, а также руководствуясь вопросами, включенными в утвержденные Рострудом проверочные листы.

Доклад по правоприменительной практике ГИТ за 1 квартал Доклад по правоприменительной практике ГИТ за 1 квартал Доклад по правоприменительной практике Государственной инспекции труда в Калининградской области Нормы трудового права, соблюдение которых является непосредственным предметом рассматриваемого федерального государственного надзора, содержаться в многообразных правовых источниках, виды которых перечислены в статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ. Несмотря на значительное количество и многообразие источников трудового права, правильное их применение во многом может быть обеспечено знанием основных положений трудового законодательства, содержащихся в ТК РФ и иных федеральных законах, содержащих нормы трудового права. В системе источников трудового права действует принцип не ухудшения положения работника: Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, принятые по предметам совместного ведения Российской Федерации и ее субъектов, не могут противоречить федеральному законодательству; локальные нормативные акты не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями; коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством статьи 6 — 9 ТК РФ. Что касается содержательной части трудового законодательства, то проблемами, оказывающими негативное влияние на эффективность правоприменительной деятельности, и существенно ограничивающими возможность должностных лиц, уполномоченных на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, а также оперативно находить и правильно применять необходимые нормы права, являются:

Законодательные гарантии и судебная защита трудовых прав граждан Поделиться Распечатать Марьяна Торочешникова:

На работодателя надейся, а сам не плошай На работодателя надейся, а сам не плошай В цивилизованном обществе и государстве право человека на труд естественно, что бесспорно подразумевает соблюдение трудового законодательства. Это паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, если работник ранее работал, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования если имеется , документы воинского учета для военнообязанных и документ об образовании, о квалификации, если работа требует специальных знаний или специальной подготовки. Могут быть затребованы другие документы, но только в том случае, если это предусмотрено законами — например, госслужащим необходимо представить справку об имуществе. Справедливости ради стоит отметить, что работодателю тоже непросто подобрать подходящую кандидатуру. Кстати, к нам в инспекцию нередко обращаются представители работодателя с вопросом: Это притом, что на работу он приходит своевременно, уходит вовремя, с должностными обязанностями справляется, да и при оформлении показался подходящим, поэтому испытательный срок ему изначально не установили.

Ответить Автор: На вопрос дайте мне основание мне ответил ты мне не нравишся и на твоё место я нашёл другого сотрудника. С унижениями и оскорблениями выгнал меня с магазина.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок при приеме на работу
Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аполлинарий

    Да насрать.уже есть куча схем.

  2. lialongmerjack

    Как будто они слышат русский язык и их бесит.

  3. ferncojudg

    Не избеение и пытки без ведома нач-ик непроисходят.должности-нач ик продаются.многа работают в системе фсин-родственых кумаство-итд.с москвы едит камисия в прим-край-они даже блиска к осуждёным неподходят-берут свои взятки и обратна.

  4. Конкордия

    Красавщик, всё очень понятно!

  5. pumodva

    И пишите свои версии обязательно!)))

  6. Валентина

    Вы сказали в течении 90 дней после ввоза! То есть это не срок общепринятый фиксированный до марта, а конкретно для человека который ввёз тс и у него есть 90 дней? Это верно? Спасибо!

  7. Мира

    Как быть евробляхерам которые не в состоянии растаможить машину 15 18 лет и есть ли условия которые разрешают ездить без залога в режиме транзит 5-10 дней резидентам украинцам))

  8. Филарет

    Хорошо, что я знаю диспозиции и санкции озвученных вами в ролике статей, поэтому хоть что-то было понятно. Думаю тем, кто не сталкивался с уголовным правом в разделе неприкосновенности личности, им будет мало что понятно: когда можно, когда нельзя. Но вывод один: НЕ СУЙ! )))))))

  9. flomossipo

    Еще он забыл добавить стационар всегда хорошо, пока доедешь, пока подождешь, уже промиле понижаются по любому! У нас в германии полицейский должен взять разрешение еще или прокурора, или судьи , точно не помню, а время работает на нас господа ;)

  10. handpumkooland

    От нашего государства можно всего ждать))

  11. Пров

    Сука Илон забери меня с этой планеты долбоебов и шлюх хоть на марс хоть за солнечную систему я заебался уже так жить

  12. Аникита

    В школе нужно учить не вести себя как ублюдок, не нарушать закон и жить в мире и согласии с другими. Тогда и допросов не будет.

  13. raytive

    Господа,товарищи,это значит лучше не пользоваться карточкой? А то мало ли чо? Ведь они могут повернуть дело как хотят. Я правильно понял?