+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Какие надбавки можно установить в штатном расписании для водителей автобусов

Изменение штатного расписания На вопросы отвечает Ирина НОВИКОВА, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики В магазин необходимо принять на работу на один месяц второго продавца на 0,5 ставки по совместительству. В штатном расписании есть только одна ставка продавца, которая занята. Нужно ли менять штатное расписание на месяц, добавляя в него 0,5 ставки продавца? Да, в штатное расписание необходимо внести дополнение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Режим труда и отдыха водителя. Подробно с примером (№29)

Доплата за расширенную зону обслуживания

Контроль над исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Настоящий приказ вступает в силу с момента опубликования. Руководитель Л. НГР ru от Общие положения 1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Республиканскому агентству по делам семьи и детей далее - Положение разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством, с учетом положений Указа Президента Российской Федерации от Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Республиканскому агентству по делам семьи и детей далее - учреждения на основе окладов должностных окладов ставок заработной платы работников учреждения в зависимости от квалификационного уровня профессиональных квалификационных групп с учетом выплат компенсационного, стимулирующего характера и повышающих коэффициентов.

Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом: Настоящее Положение включает в себя: Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника, выполнившего месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившего свои трудовые обязанности нормы труда , не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Бурятия на соответствующий год.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Республиканским агентством по делам семьи и детей. Порядок и условия оплаты труда работников 2.

Рекомендуемые минимальные размеры окладов должностных окладов работников приложения N N к настоящему Положению устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей к ПКГ.

Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы, уровни и повышающие коэффициенты по ПКГ устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год приложение N 9.

С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения. Условия и размеры стимулирующих выплат предусматриваются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами согласно разделу V настоящего Положения.

Начисление стимулирующих выплат производится только в пределах планового фонда оплаты труда и не должно приводить к его перерасходу.

Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами, правовыми актами Президента и Правительства Российской Федерации, законами Республики Бурятия и правовыми актами Главы Республики Бурятия - Председателя Правительства Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия.

Установить предельную долю расходов на оплату труда административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений в размере не превышающей 40 процентов. Пункт введен приказом Республиканского агентства по делам семьи и детей от Условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений 3.

Оплата труда руководителей учреждений, включая размеры должностных окладов, выплаты компенсационного характера, устанавливается приказом Республиканского агентства по делам семьи и детей, в соответствии с федеральными законами, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия.

Порядок премирования руководителя устанавливается "Положением о премировании руководителей учреждений, подведомственных Республиканскому агентству по делам семьи и детей". С учетом условий труда руководителю учреждения, главному бухгалтеру и заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру и его заместителю устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений в кратности до 8 раз.

Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 4. В учреждениях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера: Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда приложение N 1.

В каждом учреждении должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом представительным органом работников перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может устанавливаться данная выплата.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются: Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных совмещение профессий должностей , сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни , устанавливаются в соответствии с законодательством.

Размер доплаты за совмещение профессий должностей , за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждений 5.

С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливается следующий перечень стимулирующих выплат: Премиальные выплаты по итогам работы выполнения заданий по предоставлению государственных услуг в соответствии с Законом Республики Бурятия от Выплаты за интенсивность и напряженность труда производятся посредством установления персонального повышающего коэффициента в диапазоне 0,1 - 3,0, на срок не более года.

Размер персонального повышающего коэффициента за интенсивность и напряженность труда устанавливается приказом руководителя учреждения персонально в отношении конкретного работника, на основании решения тарификационной комиссии, созданной в учреждении.

Установленная надбавка не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

В стаж работы засчитывается: За выслугу лет - время работы по профессиональному стажу занимаемой в настоящее время должности по основной работе руководителей, служащих и специалистов согласно трудовой книжке работника суммируются данная выплата не распространяется на должности рабочих: Доплаты водителям.

Доплата за классность водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, имеющим первый и второй класс, за исключением водителей автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющих первый класс, занятых перевозкой обучающихся детей, воспитанников: Доплата водителям за работу на 2 - 3 видах автомобилей легковом, грузовом, автобусе и т.

Надбавки за почетные звания и ученые степени. Надбавки за присвоенные категории, за почетные звания и ученые степени: При наличии у работника двух и более государственных наград Республики Бурятия, почетных званий повышение производится по одному из них.

С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, год.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения, при этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в Положение об оплате труда работников соответствующего учреждения. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате труда работников учреждения.

В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды: Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников: Премирование работников учреждения осуществляется на основании Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.

При премировании учитываются: При премировании работников из числа основного персонала учитываются показатели эффективности деятельности работников учреждений и критерии их оценки, указанные в приложении N 9.

Премирование осуществляется в пределах фонда оплаты труда. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер стимулирующих выплат в том числе премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу должностному окладу.

Максимальным размером указанные выплаты не ограничены. Для формирования фонда стимулирования Республиканским агентством по делам семьи и детей может быть централизовано до 5 процентов фонда оплаты труда, выделяемого учреждению из республиканского бюджета на очередной финансовый год.

Другие вопросы оплаты труда 6. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь только при наличии фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в связи с обстоятельствами, которые оговорены в коллективном договоре учреждения.

Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

По должностям служащих профессиям рабочих , размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад руководителя учреждения.

Приложение N 1.

В штатном расписании укзана у водителя указывать классность

Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии, должны быть установлены в коллективном договоре другом локальном нормативном акте работодателя, согласованном с профсоюзом представителем трудового коллектива. В штатном расписании должны быть указаны все необходимые для нормальной работы предприятия должности и профессии, в том числе те, которые занимают совместители, а также вакантные должности. Ведь именно на основании этого документа планируется необходимая численность работников. При разработке штатного расписания имейте в виду, что работодатель имеет право давать штатным единицам только наименования, указанные в Классификаторе профессий ДК

На основании чего можно понизить классность водителю? Оклад установлен по 4 разряду, классность урезали с 25 на 18 процентов. Одного водителя сокращают, в штатном расписании остается единица водителя с Водителям надбавка за классность, как правило, устанавливается в следующих.

Оплата труда водителей предприятий и работников автомобильного транспорта

Доплата за расширенную зону обслуживания Добавлено: Условия премирования определяются положением о премировании, которое утверждается руководителем и является неотъемлемой частью колдоговора. Ежемесячная премия в процентах исчисляется от тарифных ставок окладов , установленных к ним повышений и дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, поименованных в перечне N Примерный перечень выплат, на которые начисляется премия в процентах: Приведем некоторые постановления, устанавливающие повышения тарифных ставок отдельным работникам бюджетных организаций: Соответственно премия в процентах не начисляется: Рассмотрим исчисление суммы премии в указанном случае за полный отработанный месяц для преподавателя колледжа. Доплат за расширение зоны обслуживания Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее.

Персональная надбавка к окладу

Настоящие Рекомендации разработаны на основе действующих в республике законов, Декретов и Указов Президента Республики Беларусь, постановлений Совета Министров Республики Беларусь , постановлений Министерства труда Республики Беларусь и других нормативных документов в области оплаты труда. Рекомендации разработаны в целях упорядочения действующих на предприятиях и в организациях в дальнейшем - предприятия автомобильного транспорта положений об оплате труда работников, установления единообразия в выплате различного рода надбавок и доплат, а также специальных видов премий. Настоящее Рекомендации могут применяться на предприятиях автомобильного транспорта всех форм собственности независимо от подчиненности. Рекомендации используются предприятиями при разработке положений условий об оплате труда работников.

Размер минимальной ставки 1-го разряда подлежит периодической индексации. Непосредственно тарифные ставки водителям устанавливаются в зависимости от тарифно - квалификационных характеристик, принятых предприятием.

Оплата труда водителей: рассматриваем особенности

Персональная надбавка к должностному окладу Важно Когда можно установить персональную надбавку В период выполнения важных производственных заданий При высоких профессиональных показателях Для поощрения наставничества Чтобы вознаградить за сложную работу. В защиту своей позиции они приводят следующее обоснование: И диапазон окладов в штатном расписании не нарушает ст. Что такое персональная надбавка и когда она устанавливается? Оформление персональной надбавки работнику организации Установка, отмена стимулирующей надбавки или изменение ее величины по решению нанимателя полномочного лица оформляется соответствующим приказом. Основанием для его издания в большинстве своем является служебная записка от руководителя отдела.

Должность водитель-механик

В соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25 ноября г. N выпуск ЕТКС 52 , водителю автомобиля может быть присвоен в установленном порядке 1-й класс при следующих условиях: Наряду с указанными условиями для присвоения 1-го класса водителю автомобиля дополнительно должны учитываться следующие показатели: Кроме того, в соответствии с Инструкцией о порядке допуска к работе водителя автомобильного транспортного средства, утвержденной постановлением Министерства транспорта и коммуникаций от 2 декабря г. N 42, с изменениями и дополнениями далее - Инструкция , лицо, нанимаемое на работу в качестве водителя автомобиля, допускается к управлению транспортным средством после прохождения стажировки. Инструкция определяет не только порядок проведения стажировки, но и условия допуска водителя автомобиля к самостоятельной работе для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, выполняющих автомобильные перевозки пассажиров или грузов. По результатам стажировки квалификационной комиссией организации определяется профессиональная пригодность водителя автомобиля к самостоятельной работе, в том числе и его классность. В связи с этим при приеме на работу в качестве водителя автомобиля в коммерческой организации осуществляется стажировка данного работника, и по результатам определяется его профессиональное мастерство.

Присвоение водителю класса осуществляется нанимателем в надбавки за классность, то у нас и нет обязанности установить и управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех систематическое выполнение заданий, графиков перевозок и расписания движения;.

Вход на сайт

Двойные должности в штатном расписании Двойные должности в штатном расписании Штатное расписание — это документ, который должен вестись в полном соответствии с нормативными актами, законами. Если у ответственного лица возникают сомнения касательно ведения этого документа, следует обращаться к законодательству и сложившейся практике. Один из неоднозначных вопросов — двойные должности. Можно ли вносить их в штатное расписание?

Изменение штатного расписания

Контроль над исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Настоящий приказ вступает в силу с момента опубликования. Руководитель Л. НГР ru от Общие положения 1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Республиканскому агентству по делам семьи и детей далее - Положение разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством, с учетом положений Указа Президента Российской Федерации от

Доплата за расширенную зону обслуживания Добавлено: Условия премирования определяются положением о премировании, которое утверждается руководителем и является неотъемлемой частью колдоговора.

Веселкова Т. Заслушав доклад судьи Тепляковой Е. Однако ответчик не выплачивает надбавку за классность. В судебном заседании Т. Ответчик в суд не явился, и дело рассмотрено в его отсутствие. Суд принял приведенное выше решение.

Подскажите, пожалуйста, есть ли такая возможность? А рабовладельческий строй он возродить не хочет в отдельно взятом МУПе??? Целесообразно установить оклад на уровне 4-го разряда, а далее надбавки доплаты. Плохо спрячете, отношения признают трудовыми со всеми вытекающими последствиями для работодателя.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лукерья

    Опять народ брить будут, чем дальшэ в лес злее дятлы)

  2. Юлия

    Контент просто клас!Конечно записывайте

  3. Зиновий

    Добрый день Тарас.по каким причинам могут не выпускать из Украины?спасибо.

  4. Эммануил

    Данный закон совершенно не работает.

  5. Артем

    Спасибо за работу

  6. Ростислав

    Что касается ммоего ИМХО в части закона о порнографии то это сродни закону об обжорстве (понятно видимо всем без тени юмора что любые излишества вредны, но пытаться их пронормировать абсурд и смех).

  7. Симон

    Я бы во внутренние помещения точно не пошёл и прав, как по мне не имеют, ограничение свободы передвижения. Основания? По поводу вызова полиции, согласен. Я бы вызывал именно со ссылкой, что ограничивают, причём незаконно. А там стоять у выхода из магаза и ждать.

  8. Наум

    Здравствуйте )Резонный вопрос. Так как же лучше всего поступить сейчас при условии что машина была ввезена по транзиту . Есть постанова на 8500грн. (еще не оплаченная). С документами пока полный порядок (страховки , т.о. прочее)

  9. Азарий

    Я посмотрела это канал Рассвет это же сказочники Хазарского каганата Это все юмор.

  10. Лидия

    А если на дороге нет знака что ведётся фиксация это законно?