+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Может ли главный бухгалтер подписывать в трудовой книжке

Какие профессии будут востребованы завтра От записей в трудовой книжке зависит право работника на льготы при назначении пенсий, выплаты за выслугу лет, дополнительный ежегодный отпуск ст. Поэтому при ее заполнении важно не допускать ошибок. Трудовая книжка должна быть оформлена согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты населения Украины от Одним из самых сложных при работе с трудовыми книжками всегда был вопрос об исправлении неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей в разделах трудовой книжки "Сведения о работе", "Сведения о награждениях", "Сведения о поощрениях". Исправленные сведения о приеме, увольнении, переводах на другую постоянную работу, награждениях и поощрениях должны полностью соответствовать тексту приказа распоряжения. Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими

Как оформить временное исполнение обязанностей главного бухгалтера

Как внести в трудовую книжку изменение записи о фамилии? Вопрос Добрый день! Если ведение бух учета и кадрового производства передали по договору сторонней организации, кто расписывается в документах за главного бухгалтера например штатное расписание и руководителя кадровой службы например личная карточка, трудовая книжка?

По штату есть генеральный директор, главный бухгалтер на которого возложена ответственность за ведение и оформление трудовых книжек. На чьё имя оформляются заявки о выдаче тр. Кто должен ставить подпись в документах кадровой службы?

Заранее благодарю. Ответ Ответ на вопрос: На сегодняшний день многие российские организации пользуются аутсорсингом как бухгалтерии, так и кадров , который предлагает услуги по восстановлению, ведению учета, а также составлению годовой и поквартальной отчетности. Однако отметим, что заключение договора аутсорсинга не освобождает юридическое лицо и его должностное лицо-директора от ответственности за нарушение законодательства о бухгалтерском учете и налогообложении, а также о труде.

Следовательно, организация вправе передать функции по ведению кадрового и бухгалтерского учета сторонней организации. Данная организация будет вести все необходимые документы.

При этом, необходимо отметить, что сотрудники данной организации не будут входить в штат Вашей организации, а следовательно, данные сотрудники не имеют право подписывать ни один кадровый и бухгалтерский документ.

Все подготовленные исполнителями по аутсорсингу документы то есть штатное расписание, личная карточка и т. Таким образом, можно сказать, что даже в случае возложения обязанности по ведению кадрового и бухгалтерского учета на стороннюю организацию, все подписи необходимые в кадровых и бухгалтерских документах обязан проставлять ответственный сотрудник, либо руководитель организации лично.

Что касается трудовых книжек сотрудников. Трудовым законодательством организация работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек возложена на работодателя ч.

Возложение на стороннюю организацию функций, касающихся работы с трудовыми книжками, не предусмотрено трудовым законодательством. Поэтому, если работодатель передает функции по ведению и хранению трудовых книжек в стороннюю организацию, то административная ответственность в соответствии со ст.

Именно работодатель будет нести перед работником и ответственность за утерю его трудовой книжки. Трудовое законодательство не предусматривает возможность ведения, хранения, учета и выдачи трудовых книжек внештатным лицом.

В соответствии с п. При необходимости ответственность за работу с трудовыми книжками может быть возложена на уполномоченное лицо. При назначении работника ответственным, работодатель издает приказ распоряжение , в котором указывает ФИО работника, его должность, а также ответственность, возложенную на работника.

Также в таком приказе может быть указано лицо, на которое возлагается ведение трудовых книжек на периоды отсутствия ответственного за это работника. Приказ организации — Заказчика в отношении сотрудника, находящего в штате Исполнителя по гражданско-правовому договору, не будет иметь юридической силы.

Однако, повторимся, что возложение на сторонних граждан функций, касающихся работы с трудовыми книжками, не предусмотрено трудовым законодательством. Если у организации в штатном расписании отсутствует должность кадрового работника, то вся ответственность за ведение кадрового учета возлагается непосредственно на руководителя организации.

Следовательно, все подписи, удостоверяющие кадровые документы сотрудников, должен производить руководитель лично. Таким образом, в трудовой книжке запись об увольнении должна быть заверена подписью, расшифровкой подписи ответственного сотрудника и печатью работодателя, либо руководителя организации лично, а также печатью работодателя.

Каждая организация обязана вести специальные книги по учету трудовых книжек. Первая из них —.

Подпись работника в трудовой книжке при увольнении: образец

Заверение записей об увольнении Трудовые книжки. Заверение записей об увольнении. Согласно п. Напомним, что в п. О подписях При увольнении внесенные в трудовую книжку записи заверяются подписями работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и работника. Как оформляются эти подписи?

Какой печатью можно заверить подпись в трудовой книжке. Примеры Это может быть кадровик, бухгалтер или секретарь, на которого возложили.

Ведение трудовых книжек и право подписи в них

Калинина Оформление трудовой книжки при увольнении работника — весьма ответственная процедура. Каждый специалист по кадровому делопроизводству знает, что блок записей в трудовой книжке нужно закрывать двумя подписями: Однако сложилась устойчивая ошибочная практика их оформления! И только скрупулезный анализ правовых норм позволяет найти правильное решение. Кроме того, автор поясняет, какой печатью может быть заверена подпись в трудовой книжке. Статья содержит примеры оформления с исчерпывающими объяснениями. Кто подпишет?

Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию

Однако, положения норматива нередко вызывают вопросы, что обусловливает необходимость регулярно обращаться к ТК РФ. На локальном уровне ответственным за заполнение трудовой книжки является кадровый специалист. Если компания небольшая, практика демонстрирует, то указанные функции могут быть возложены на бухгалтера или управленца. Книжка должна в обязательном порядке регистрироваться в соответствующем журнале учета и в дальнейшем находиться в специальном месте у нанимателя зачастую, сейфе, доступ к которому имеет только административное лицо. Если у владельца документа возникает потребность получить его, он должен составить специальное заявление, после рассмотрения которого ему передается выписка из документа.

Сотрудник работает главным бухгалтером на предприятии А основное место работы , но хочет перейти бухгалтером на предприятие Б по основному месту работы и при этом остаться на предприятии А по совместительству. Как правильно оформить в этом случае записи в трудовой книжке?

Трудовые книжки. Заверение записей об увольнении.

Службова записка головного бухгалтера Купчик Т. Кстати, в приказе в приложении к нему можно определить перечень функций, которые временно должен исполнять работник. Ведь последнему не обязательно а зачастую и невозможно поручать все без исключения обязанности главного бухгалтера. Может ли руководитель принять решение о возложении на работника дополнительных обязанностей в одностороннем порядке? Данные действия, на наш взгляд, следует рассматривать как изменение существенных условий труда.

Закрываем блок записей в трудовой книжке при увольнении работника

Во избежание проблемных ситуаций предлагаем разобраться во всех нюансах данного вопроса с помощью тщательного анализа соответствующих правовых норм. Коротко о главном Расторжение трудовых взаимоотношений по тем или иным причинам вначале оформляется приказом об увольнении. После чего следует процедура записи в трудовом документе, фиксирующая дату увольнения, номер приказа, причину увольнения. Начнем с момента, когда запись уже внесена. Следующим этапом станет её официальное заверение.

Мы внесли наименование работодателя в трудовую книжку работника с помощью . Может ли он захватывать наименование должности, подпись или . г. Директор-участник не отчитывается о подотчетных средствах, № 9.

Закрываем блок записей в трудовой книжке при увольнении работника

Трудовую книжку, как и договор, подписывает председатель общего собрания участников, на котором принимался вопрос о прекращении трудового договора с ген. Это в том случае, если в штате нет кадровика, который непосредственно занимается оформлением трудовых книжек. При увольнении генерального директора по п. Доброе время суток.

Заверение записи об увольнении в трудовой книжке: тонкости и подводные камни

Основанием, которое стало поводом обращения для получения разъяснения, стало появление обновленной версии Отчета по ЕСВ. Приказом от Так, в Таблице 5 за работником, согласно которому отображается информация, нужно указывать в графе 12 - профессиональное название работы; 13 - код общесоюзного классификатора профессий, должностей и тарифных разрядов код ОКПДТР 14 - код классификатора профессий код КП 15 - название должности. Информация, необходимая для заполнения граф 12 - 14 Таблицы 5, выбирается из указателя профессиональных названий работ приложения А обязательное или Б справочное Классификатора профессий ДК Изучая Классификатор, основные наименования профессиональных названий работ профессий, должностей приведены в приложениях А и Б Классификатора ДК

Заключение Особенности процесса Как правило, главбух — это наемное лицо, как и все сотрудники компании, по этой причине он может увольняться по тем же основаниям, что и другие работники: Имеется, разумеется, своеобразное основание для того, чтобы уволить главбуха за однократное грубое несоблюдение трудовых обязанностей.

Прием и увольнение директора: кадровый учет

В связи с возникновением у владельцев предприятия ряда вопросов к директору, он был освобожден от занимаемой должности решением собрания учредителей. Вторым решением этого же собрания учредителей был назначен и. В связи с этим, возник ряд вопросов - теперь уже у бухгалтера: Может ли главный бухгалтер являться и. Можно ли не начислять зарплату и.

Трудовые книжки. Заверение записей об увольнении.

Это еще и сотрудники, состоящие с организацией-работодателем в трудовых отношениях. Как принять на работу генерального директора? Какую запись внести в его трудовую книжку? Вправе ли руководитель и главный бухгалтер работать, находясь в отпуске, или установить для себя неполное рабочее время?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заверяется копия по новому ГОСТу Елена А. Пономарева
Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Наталья

    Якщо з ваших слів це правда то напишіть номер даного закону, якщо такий дійсно існує і коли прийнятий

  2. Николай

    Получается 20 Пошлина и 10 НДС, и ещё какие-нибудь 2 впаривают нам, за превышение лимита.

  3. Вацлав

    Звук чрезвычайно ужасный (

  4. Венедикт

    Спасибо за консультацию это очень интересно

  5. dropverbdutmo

    4. Денег нет и не будет извини все денежки жена , подруга , отобрали а мне лишь на бензин оставили :))

  6. Лука

    Однозначно данный чел наводит тень на плетень.У нас страна беззакония и рыпаться бесполезно. К примеру, если на вас подали в суд в частном порядке, могут доказательства предоставлять уже на суде. Но при этом судья тут же возбуждает против вас уголовное дело, ограничивая вас в правах и вы пока не докажете, что вы не виновны, не имеете права подать встречный иск.При этом меняя число могут судить вас 365 раз за один год и так далене, вылезти ноль шансов, потому, что против вас работает уже вся система.А судья никогда вас не оправдает, она будет отпускать вас за недостаточностью докав.Всегда может оказаться свидетель всё видел, рядом стоял, а , что случилось? Всё зависит от желания судьи. Весело, но если вы скажем одну ночь переночевали вне дома, вас уже могут штрафануть за проживание без регистрации. Опять желание ментов и судьи.Даздравствует российский суд самый гуманный суд в митре. А иначе бы все сидели.

  7. Галина

    Название к ролику не соответствует действительности.

  8. Фотий

    А не пустят в Украину,то не велика беда.

  9. Лаврентий

    БУДУ очень благодарен за ответ

  10. enolprovver

    Тарасу респект и спасибо!Этих мразей нужно ставить на место,хоть это ой как не легко.

  11. Климент

    А так отлично, спасибо.

  12. Рюрик

    Умер отец еще в2014 году. Завещания нет. Все оформлено на вторую жену. Наследники по закону я и она. Единственное что было оформлено на него имущество мы разделили. Все остальное 90 оформлено на нее. Я узнала,что есть такое как супружеская доля и сроков ее выделения нет. Это правда? При вступлении в наследство,нотариус не выделил ее. Я могу что-то предпринять в таком случае?

  13. Конкордия

    V Всероссийского съезда Советов

  14. corwiaquo

    Ах блин, простите совсем забыл про военное. Ну пока проверить наверняка не выйдет