+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Социально бытовые гарантии генеральному директору

Предмет трудового договора 1. За выполнение своих трудовых обязанностей Общество выплачивает Работнику заработную плату и предоставляет предусмотренные законодательством и оговоренные в условиях настоящего договора социальные и бытовые гарантии, права и возможные льготы. Работник, осуществляя должностные права и исполняя обязанности Генерального директора, обязан не нарушать законодательство и финансовую дисциплину, инициативно, разумно и добропорядочно действовать в имущественных и моральных интересах Общества, стремясь к повышению уровня эффективности работы Общества и уровня социально-бытовой защищенности работников Общества. Работник при осуществлении деятельности в Обществе руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Общества, обязательными для исполнения решениями органов Общества. Работник как Генеральный директор Общества самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим трудовым договором, Уставом Общества, другими учредительными документами и действующим законодательством Российской Федерации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Переезд в Новороссийск: Цены на квартиры и гарантии в агентствах недвижимости

Трудовой договор с генеральным директором

Предмет трудового договора 1. За выполнение своих трудовых обязанностей Общество выплачивает Работнику заработную плату и предоставляет предусмотренные законодательством и оговоренные в условиях настоящего договора социальные и бытовые гарантии, права и возможные льготы.

Работник, осуществляя должностные права и исполняя обязанности Генерального директора, обязан не нарушать законодательство и финансовую дисциплину, инициативно, разумно и добропорядочно действовать в имущественных и моральных интересах Общества, стремясь к повышению уровня эффективности работы Общества и уровня социально-бытовой защищенности работников Общества.

Работник при осуществлении деятельности в Обществе руководствуется действующим законодательством РФ, Уставом Общества, обязательными для исполнения решениями органов Общества. Работник как Генеральный директор Общества самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим трудовым договором, Уставом Общества, другими учредительными документами и действующим законодательством РФ.

Работа по данному трудовому договору является для Работника основным местом работы. Период действия настоящего договора: Права и обязанности Работника 2. Работник имеет право: Без доверенности действовать от имени Общества и представлять его интересы во всех государственных и иных органах и организациях.

Распоряжаться имуществом и денежными средствами Общества для достижения целей, предусмотренных назначением Общества. Принимать на работу и увольнять работников Общества в соответствии с трудовым законодательством, применять к ним предусмотренные законом меры.

Издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Общества. Подписывать все финансовые документы, открывать в банках расчетные и иные счета, заключать от имени Общества сделки, выдавать доверенности.

Утверждать должностные и нормативно-технические инструкции, инструкции по вопросам техники безопасности, противопожарной безопасности и т. Определять состав и предел сведений, составляющих коммерческую и иную тайну Общества, порядок ее защиты.

Поручать решение отдельных вопросов, относящихся к компетенции Генерального директора, другим должностным лицам - заместителям и руководителям структурных подразделений Общества.

Осуществлять иные полномочия, предусмотренные законодательством и Уставом Общества. Работник обязан: Осуществлять руководство всей деятельностью Общества. Координировать работу по сотрудничеству с контрагентами, своевременному выполнению договоров, заключенных Обществом, и т. Отчитываться перед Работодателем в согласованные с ним сроки о результатах хозяйственной деятельности Общества.

Обеспечивать своевременное выполнение всех обязанностей перед государством, установленных законодательством РФ. Обеспечивать выполнение решений Общего собрания участников Общества решений Участника Общества. Обеспечивать подготовку и заключение хозяйственных договоров для стабильной и ритмичной работы, обеспечивать выполнение договорных обязательств Общества.

Обеспечивать эффективное взаимодействие структурных подразделений Общества. Представлять документы о хозяйственно-финансовой деятельности Общества по требованию ревизионной комиссии ревизора или аудитора Общества, а также уполномоченных контрольных органов.

Руководить разработкой планов развития Общества и обеспечивать их исполнение. Обеспечивать сохранение информации, составляющей служебную и коммерческую тайну Общества. Принимать меры по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, по надлежащему использованию потенциала знаний и опыта работников, по повышению уровня квалификации.

Обеспечивать соблюдение требований по охране труда и технике безопасности в Обществе, по вопросам противопожарной безопасности. Утверждать структуру и штатное расписание Общества, заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с положениями действующего законодательства РФ о труде.

По вопросам, отнесенным к компетенции Генерального директора, издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества, самостоятельно разрабатывать и реализовывать кадровую политику Общества, применять предусмотренные законом меры поощрения и наказания, проводить мероприятия по повышению уровня социально-бытового положения работников Общества и усилению их социальной защищенности.

Требовать от работников Общества выполнения правил внутреннего трудового распорядка, иных действующих в Обществе правил и положений, а также условий трудовых договоров. В случае совершения работниками Общества дисциплинарных проступков привлекать их к ответственности в установленном порядке.

Выполнять другие обязанности, обусловленные его правовым статусом. Работник не вправе входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в Обществе.

Права и обязанности Работодателя 3. Работодатель обязан: Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность, отнесенную к компетенции Генерального директора законом, Уставом Общества и настоящим трудовым договором.

Предоставить Работнику надлежащие условия, необходимые для выполнения им своих должностных обязанностей, обеспечивать его средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего трудового договора.

Точно выполнять условия настоящего трудового договора, своевременно оплачивать труд Работника, решать вопросы его социально-бытового обеспечения. Оказывать поддержку и содействие Работнику при осуществлении им мероприятий, направленных на повышение уровня производственной и трудовой дисциплины в Обществе, строгого соблюдения требований техники безопасности и т.

Работодатель вправе: Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей Генерального директора по настоящему трудовому договору. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, Устава Общества, решений Общего собрания участников Общества решений Участника Общества.

Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков, заслуживающих наказания, в порядке, предусмотренном законодательством РФ о труде.

Давать Работнику обязательные к исполнению рекомендации и решения высших органов Общества о направлении изменении производственной политики Общества или его отдельных подразделений в интересах повышения уровня эффективности работы Общества.

В соответствии с условиями конкретной ситуации на постоянной основе или временно предоставлять Работнику дополнительные права по управлению деятельностью Общества, что должно оформляться письменно в качестве дополнения к настоящему трудовому договору.

Режим рабочего времени 4. Генеральному директору устанавливается ненормированный рабочий день. Время присутствия на работе, необходимость работы за пределами места нахождения Общества, режим рабочего времени определяются Генеральным директором самостоятельно.

Время отдыха 5. Генеральный директор определяет время для отдыха и питания в течение рабочего дня самостоятельно. Выходные дни предоставляются Генеральному директору на общих основаниях со всеми другими работниками Общества.

Генеральному директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем продолжительностью 7 календарных дней.

Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются Генеральному директору в сроки, согласованные с Общим собранием участников Общества Участником Общества. Материальная ответственность Сторон 6. Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Обществу в рамках действующего законодательства.

В случаях, предусмотренных законом, Работник возмещает Обществу убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. Оплата труда, обеспечение условий труда, гарантии и компенсации 7. При повышении оплаты труда в целом по Обществу, включая изменения в связи с инфляцией, тарифная ставка оклад Работника изменяется решением Общего собрания участников Общества решением Участника Общества.

Выплата заработной платы Генеральному директору производится одновременно с фактической выплатой заработной платы работникам Общества. По итогам хозяйственной деятельности за месяц Генеральный директор получает денежное вознаграждение премию в размере, определяемом Работодателем по результатам оценки указанной деятельности.

По итогам хозяйственной деятельности за финансовый год Генеральный директор получает денежное вознаграждение премию в размере, определяемом Работодателем по результатам оценки указанной деятельности.

Работнику выплачиваются иные вознаграждения выплаты , предусмотренные Положениями, действующими в Обществе. В случае досрочного прекращения трудового договора как по инициативе Работодателя, так и по инициативе Работника, последнему предоставляются все гарантии и выплачиваются платежи в размерах и в сроки, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.

Прочие условия 8. Настоящий договор может быть расторгнут по следующим дополнительным основаниям: В связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством РФ о несостоятельности банкротстве.

В связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом органом решения о досрочном прекращении трудового договора. В случае расторжения настоящего трудового договора с Работником до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица органа при отсутствии виновных действий бездействия Работника ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере одной тарифной ставки оклада.

Досрочное прекращение настоящего трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным законодательством РФ о труде. Работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, Стороны будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению.

При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для его разрешения в соответствующие органы в порядке, предусмотренном законодательством РФ о труде. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его Сторонами.

При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания Сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора. По всем вопросам, не нашедшим своего отражения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему, с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, Стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов РФ.

Подписи Сторон Второй экземпляр трудового договора получен Работником:

Ответы генерального директора

Наш юрист поможет Вам. Также существует сроки давности привлечения руководителя Общества к ответственности в зависимости от вида совершенного правонарушения либо противоправного деяния. Осуществлять руководство всей деятельностью Общества. За выполнение своих трудовых обязанностей Общество выплачивает Работнику заработную плату и предоставляет предусмотренные законодательством и оговоренные в условиях настоящего договора социальные и бытовые гарантии, права и возможные льготы.

Трудовой договор N _____ с генеральным директором общества с договора социальные и бытовые гарантии, права и возможные льготы.

Социальные гарантии генерального директора

Рассмотрим подробнее, какие именно ошибки по каждому из реквизитов мы выявляли у наших клиентов. Ошибки при указании обязательных сведений и рекомендации по их исправлению Обычно с данной частью трудового договора у работодателей не возникает проблем, но все же можно встретить соглашения, в которых не указано место их заключения, вместо паспортных данных работника указан адрес его прописки, отсутствует ИНН организации или не прописано, на основании какого документа представитель работодателя имеет право заключать с работником трудовой договор. Если в трудовых договорах с вашими работниками отсутствуют какие-то из обязательных сведений, то их необходимо внести в соглашение. Для этого в оба экземпляра трудового договора принадлежащие работнику и работодателю вписывают недостающее сведение, заверяют данную запись подписями сторон трудового договора и указывают дату внесения соответствующего исправления. Также обращаем внимание, что в трудовом договоре должна быть отметка о получении работником своего экземпляра ст. Отсутствие подписи работника, подтверждающей получение своего экземпляра, является одной из самых распространенных ошибок. Если в трудовых договорах и дополнительных соглашениях с вашими работниками отсутствуют отметки о получении сотрудником своих экземпляров, то попросите его написать фразу о получении экземпляра и расписаться или расписаться в соответствующей графе, если такая графа предусмотрена бланком трудового договора и дополнительного соглашения. Ошибки при указании обязательных условий и рекомендации по их исправлению Большинство ошибок допускается работодателями именно в этой части трудового договора, поэтому рассмотрим подробно, как правильно указать в трудовом договоре каждое из обязательных условий. Место работы. С рекомендациями о том, как указать в трудовом договоре место работы, можно ознакомиться в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного суда РФ

Положение о генеральном директоре

Контракт регулирует трудовые и иные отношения между Директором и Работодателем. Контракт не исключает применение на практике норм, превышающих минимальные условия, содержащиеся в положениях данного контракта в пользу работника. Директор и Работодатель договорились, что будут добросовестно выполнять условия контракта и уважать взаимную свободу личной, общественной и политической жизни, а также свободу участия в ассоциациях и общественных организациях. Права, установленные данным контрактом, соблюдаются без какой-либо дискриминации работника независимо от его политических взглядов, религиозной принадлежности, социального происхождения, имущественного положения и т. Договаривающиеся стороны также устанавливают, что изменения, внесенные в настоящий контракт в одностороннем порядке, не имеют юридической силы.

Предмет трудового договора 1. За выполнение своих трудовых обязанностей Общество выплачивает Работнику заработную плату и предоставляет предусмотренные законодательством и оговоренные в условиях настоящего договора социальные и бытовые гарантии, права и возможные льготы.

Положение о генеральном директоре общества с ограниченной ответственностью

Общие положения 1. Место работы в структурном подразделении: Администрация, находящееся по адресу: При приеме на работу Иванову Ивану Ивановичу испытательный срок устанавливается продолжительностью 6 месяцев. Функция, полномочия и ответственность Генерального директора 2.

В основе – принципы социального партнерства

Общие положения 1. Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется генеральным директором, являющимся единоличным исполнительным органом Общества. Генеральный директор подотчетен общему собранию участников Общества, а в период между общими собраниями - совету директоров Общества. Генеральный директор Общества осуществляет свою деятельность в соответствии с ГК РФ, Федеральным законом "Об обществах с ограниченной ответственностью", уставом Общества, настоящим положением, положением о правлении Общества, другими внутренними документами Общества и трудовым договором, заключенным им с Обществом. Избрание генерального директора и его освобождение от должности 2. Генеральным директором Общества может быть трудоспособное физическое лицо, не ограниченное в гражданской дееспособности, обладающее необходимыми профессиональными знаниями и опытом практической управленческой деятельности, которое может не являться участником Общества. Специальные требования к кандидату на должность генерального директора: Здесь можно установить дополнительные требования к кандидатуре генерального директора - гражданство, возрастной и образовательный цензы, наличие специальных знаний в конкретной сфере деятельности, трудовой стаж и т.

Ответы генерального директора яркими комментариями в социальных сетях, является попытка выездных мастеров получить деньги для понимания чего, потребителю следует представлять принцип организации гарантии. наличие в приборах бытовых насекомых и следов воздействия третьей силы;.

Стоит накануне изучить со всеми ними, а вдобавок нормативно-правовыми документами. Только эдак дозволено хорошенького понемножку никак не пустить возникновения различных сложностей. Трудовой договор с генеральным директором ООО - бланк Приказы равно указания, противоречащие законодательству, уставу Общества, решениям общего собрания alias совета директоров, исполнению малограмотный подлежат равно должны бытийствовать отменены изменены генеральным директором на трехдневный эра со дняобнаружения таких противоречий.

Руководство текущей деятельностью Общества осуществляет генеральный директор, который является единоличным исполнительным органом Общества. Генеральный директор подотчетен общему собранию участников Общества и совету директоров Общества. Генеральный директор отчитывается перед общим собранием участников Общества не реже одного раза в год, а перед советом директоров — ежемесячно, не позднее 10 числа каждого месяца. Генеральный директор Общества избирается советом директоров из числа участников Общества или других лиц на пять лет. Генеральным директором Общества может быть трудоспособное физическое лицо, не ограниченное в гражданской дееспособности и обладающее необходимыми профессиональными знаниями и опытом практической управленческой деятельности, которое может не являться участником Общества.

Ответы генерального директора На некоторые вопросы, часто затрагиваемые потребителями услуг по обслуживанию бытовой техники, ответил директор нашей компании.

Стабильное функционирование любого предприятия невозможно без сплочённого коллектива профессионалов и единомышленников, способного решать сложнейшие производственные задачи и готового к полной самоотдаче в выбранном деле. С начала освоения недр Западной Сибири в неизведанный край потянулись лучшие кадры страны, которых не пугало полное отсутствие инфраструктуры и элементарных социально-бытовых условий. Опытным путем, анализируя ошибки и приумножая достижения, компания выработала принципы социальной ответственности, основывающиеся на гармоничном сочетании интересов своих сотрудников, населения регионов присутствия, общества в целом и акционеров при неукоснительном соблюдении законодательных норм и требований. Уровень социальных льгот, гарантий и компенсаций оговаривается в коллективном договоре. При условии выполнения поставленных перед коллективом производственных задач сотрудникам предоставляется более тридцати видов социальных льгот и гарантий. Это современные административно-бытовые корпуса в цехах добычи и на производственных базах, соответствующие современным требованиям; пункты межсменного отдыха персонала, оснащённые всем необходимым для комфортного пребывания работников компании; столовые, спортивные сооружения, санатории. Сотрудники акционерного общества, работающие на отдалённых объектах и месторождениях, располагаются в комфортабельных пунктах межсменного отдыха персонала, которые обладают необходимым комплексом помещений культурно-бытового и санитарно-гигиенического назначения.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Галя

    Ці налогі включать в собівартіть всі перевізники і тоді народ охуїє