+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Трудовой кодекс простым языком

Но, помимо вдохновляющих слов поддержки и советов, хабраюзеры также делились своими похожими ситуациями, в которых нарушались их трудовые права. Ситуации самые разные: Но все они были схожи в одном: Вот лишь один пример такой ситуации: В итоге сказали, что банкротят.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменяйся или убирайся – Елена А. Пономарева

Знатоки Трудового кодекса зарабатывают больше

Екатерина Добрынина Почему-то в России свои права люди не отстаивают, а в основном "качают". Как из бездонного и с трудом освоенного месторождения. Сам пренебрежительный оттенок этого слова показывает, с каким сопротивлением "окружающей среды" сталкивается тот, кто все же делает попытки добиться справедливости и равноправия.

Особенно на рабочем месте. Социологи рекрутингового портала Superjob. Оказалось - надо. Это сулит не только повышение самооценки, но и вполне ощутимую прибавку к зарплате, возможность "не прогибаться" перед самодурством начальника и найти себе достойное место на рынке труда.

Опрос социологи проводили среди посетителей портала - активных работающих россиян, пользователей интернета, заинтересованных в поиске новой работы. То есть не "населения в целом". Но "мотивированная" на трудовые подвиги прослойка граждан демонстрирует правовую неграмотность, пассивность и массу опасений, едва только речь заходит об их правах как трудящихся.

Как на 1 мая картошку на даче сажать или шашлыки жарить, мы всегда пожалуйста. Если же надо реально встать на защиту своих прав - мы очень часто тушуемся и отступаем.

Причем чем выше у человека доход, тем осведомленность у него в вопросах трудового права больше: Играет роль и возраст респондентов: Треть россиян признавались, что знакомы с основными положениями Трудового кодекса РФ, но в нем для них "очень много непонятных и спорных вопросов", поэтому для отстаивания своих интересов без юристов они не обойдутся, сами - никак.

Среди работников с доходом ниже 25 тысяч таких необразованных - четверть от общего числа. Между тем Трудовой кодекс РФ действует уже 11 лет - в феврале года он пришел на смену устаревшему КЗоТу образца года.

Видимо, кодекс не коньяк, время "выдержки" на пользу ему не пошло. Хотя и несколько улучшило показатели: Те, кто умеет это делать, неприкрыто радовались, комментируя свои ответы социологам: Не стыдно, что не знаешь, а стыдно, что не хочешь"; "Все понятно, но у меня постоянное опасение, что я не применю.

Может, забуду, а может, работодатель уверенно назовет пункт, которого там нет, или наоборот. А я потом буду жалеть, что не вступил в спор. И не все моменты там понятны.

Но это не значит, что я не разберусь без юриста"; "В современной России можно отстаивать свои интересы только на государственных предприятиях.

И то до определенного момента. У работодателя всегда есть огромное количество возможностей решать вопросы в свою пользу". Их аргументы типичны еще со времен Салтыкова-Щедрина и его Премудрого Карася. Рисковать рабочим местом они боятся, и поэтому очень часто готовы смириться и промолчать, а не цитировать букву закона.

Попробуй поотстаивать свои интересы - вмиг окажешься за воротами"; "Все кодексы созданы для дополнительной выкачки средств из народа! Постфактум я решила написать им письмо через сайт - ответ так и не пришел", - рассказывали респонденты. Ну, а каждый пятый - полный невежда в вопросах своих трудовых прав и, возможно, именно поэтому оправдывает поговорку "кто везет, на том и возят… только ему самому не везет".

Трудно сказать, где следствие, а где причина - низкие доходы и незнание ТК, но то, что взаимосвязь тут явная, можно не сомневаться. Причем очень часто винить в проблемах люди могут только собственную лень, и лишь потом - хитрых начальников.

Во-первых, не во всех компаниях есть юристы или грамотные и толковые сотрудники в отделах кадров. Зачастую они только умеют набирать работников и знают какие-то моменты из ТК РФ. И второй момент: Попадались и комментарии, удивлявшие своей "логикой": Был удивлен, что все получилось, как я и хотел.

Снова русская классика, только на этот раз еще более давняя. Фонвизин, "Недоросль": Что удивительно - от летнего журналиста! Правда, некоторые граждане выражали готовность пополнить свои скудные знания: Но никогда не пойду в бой неподготовленной"; "Лучше бы основы трудового права в школах ввели, чем основы религии".

На помощь необразованным ринулись посетители портала, которые в опросе не участвовали, а лишь комментировали его итоги. Они рассказывали разнообразные поучительные истории из жизни своих офисов и организаций. Одной из посетительниц портала, по ее словам, удалось не дать себя уволить, чтобы "освободить место дочери подруги кадровички".

Она методично и спокойно собирала справки и документы, чтобы подать иск в суд, цитировала Трудовой кодекс, вела себя вежливо, но твердо и непреклонно.

И место осталось за ней. Звучали, правда, и менее оптимистические ноты: И знаю, что далеко не всегда его соблюдают. Приведу пример из жизни. Мне 56 лет, ищу работу библиотекаря. У меня соответствующее высшее образование, стаж работы по этой специальности - больше 20 лет. Вакансии есть, но практически все с ограничением по возрасту 40, 45, крайне редко Вот у меня вопрос всегда возникает: Можно, конечно, в суд сходить, но вся эта нервотрепка и маленькая зарплата не стоят вымотанных нервов.

А раз так, то сотрудники портала Superjob. Они рискнули "перевести" и Трудовой кодекс на "доступный язык". В шутливой форме, но достоверно по смыслу. Так, чтобы суть витиевато изложенных положений стала понятна каждому сотруднику, вплоть до низкооплачиваемого "клинера", то есть уборщицы, или грузчика-"мерчендайзера".

Вот что, к примеру, получилось: Статья 4. Запрещение принудительного труда Никто не имеет права заставить вас работать! В условиях чрезвычайной ситуации пожар, потоп и т. И этот любой может вас расстрелять, если что. И ему ничего за это не будет. Ибо военное время и чрезвычайная ситуация.

И это правильно! Кроме того: Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права Это куча всяких законов, которые мы со временем тоже переведем на русский язык.

Это куча подзаконных актов. По идее любой чиновник может что-нибудь написать, и написанное будет гордо называться "иным актом". Но Трудовой кодекс главнее всех этих "актов".

Мало ли что там кто понапишет. Ни Президент, ни правительство не могут ничего создать, что будет главнее ТК. Таков закон. Статья Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Гражданско-правовой договор не отменяет ТК.

Про руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежь - дальше. Чиновнику ТК не писан.

Он по другим законам в основном живет. Но иногда ТК его тоже касается. Солдат ТК не касается. Топ-менеджеров членов советов директоров, работающих без договора ТК не касается. Можно принять закон, где будет написано, кого еще ТК не касается, но см. И так далее полностью текст пока еще не "переведен", но продолжение следует.

Шутки шутками, но даже они иногда способны сделать больше, чем упорное молчание, смирение и покорность. Опрос "РГ".

Трудовой кодекс Российской Федерации

Екатерина Добрынина Почему-то в России свои права люди не отстаивают, а в основном "качают". Как из бездонного и с трудом освоенного месторождения. Сам пренебрежительный оттенок этого слова показывает, с каким сопротивлением "окружающей среды" сталкивается тот, кто все же делает попытки добиться справедливости и равноправия. Особенно на рабочем месте. Социологи рекрутингового портала Superjob. Оказалось - надо. Это сулит не только повышение самооценки, но и вполне ощутимую прибавку к зарплате, возможность "не прогибаться" перед самодурством начальника и найти себе достойное место на рынке труда.

Трудовой кодекс РФ года c комментариями, изменениями и дополнениями. Последняя редакция ТК РФ с возможностью скачать в формате WORD.

Трудовой кодекс на практике

Статья 1. Основные задачи и сфера действия Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации закрепляет и конкретизирует систему трудовых прав и свобод, устанавливает государственные гарантии их соблюдения и защиты, регулирует отношения работников и работодателей, возникающие в связи с заключением и реализацией трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений. Трудовой кодекс Российской Федерации и принятые в соответствии с ним законы и иные нормативные правовые акты обязательны для применения на всей территории Российской Федерации. Статья 2. Основные начала трудового законодательства Основными началами трудового законодательства являются: Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере трудовых правоотношений Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав и свобод. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества при их реализации в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств. Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые определяются свойственными конкретному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Трудовой кодекс РФ/Глава 12

Крупнейшая бесплатная информационно-справочная система онлайн доступа к полному собранию технических нормативно-правовых актов РФ. Огромная база технических нормативов более тысяч документов и полное собрание национальных стандартов, аутентичное официальной базе Госстандарта. Все электронные копии представленных здесь документов могут распространяться без каких-либо ограничений. Поощряется распространение информации с этого сайта на любых других ресурсах.

В нефтегазовом секторе Казахстана ожидаются массовые сокращения на основании нового трудового кодекса, который, по словам представителей рабочих, облегчает процесс увольнения персонала. Сложные времена требуют ужесточения трудового законодательства.

Трудовой кодекс РФ 2019-2018

Глава Изменение определённых сторонами условий трудового договора[ править ] Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья Перевод на другую работу. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи

Трудовой кодекс Российской Федерации

Сохраните страницу в закладки! Последняя редакция вступающая в силу Эти отношения полностью регулируются Трудовым Кодексом и подзаконными ему нормативными актами. ТК РФ — это кодифицированный закон о труде, имеющий высшую силу. Чем полезен трудовой кодекс Каждый человек, трудоустраиваясь на работу, должен знать какие у него права, и какие есть обязанности у работодателя.

Трудовой кодекс Кыргызской Республики от 4 августа года № языка, происхождения, имущественного и должностного положения, возраста.

Казахстан принял новый трудовой кодекс без консультаций с рабочими

Глава 1. Основные начала трудового законодательства Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства Чтобы всем было хорошо. Статья 2.

Трудовой кодекс по-русски

.

.

Вы точно человек?

.

Часть первая

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Увольнение по собственному желанию
Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rililane

    rambler rembo2 недели назадЧто делать если зарплата приходит на карту сбербанка?

  2. Давид

    Зачем уподоблятся обезьянам. Пошли эти мудаки со своими дебильными законами в ЖОПУ! Эти законы им не помогут когда их наконец-то начнут вешать на фонарных столбах.😂

  3. ramdeju

    Это хрень какая-то, а не закон. Идиотия в квадрате.

  4. Наум

    Блін як якісь дебільні европіські закіні скоти бистро приймуть, а щоб людина могла купити собі нормальну машину по нормальній ціні, то все ніяк. У мене пропозиція, пиздить кожних чотири роки депутатів до тих пір поки не почнуть приймати нормальні закони. А усі партії нахер порозганяти а то як не партія так ОПГ з олігахреном на чолі.

  5. Гремислав

    Самое главное никогда не давайте слабину , менты это чувствуют , и начинают ещё сильнее пресовать слабого . Вести себя надо уверенно , дерзко без мата . По молодости экспериментировал .

  6. Алина

    Тарас молодец Одесса рулет

  7. smakemen

    Круто .бесплатная консультация. спасибо!

  8. Лариса

    Если забрали на штраф площадку евробляху отдадут машину только тому, кто загонял её в страну?

  9. Горислава

    Меня по этому закону 115 фз сбербанк вынудил закрыть счет и в других банках теперь не открывают подал заявление в суд но это на долго пока не знаю что делать у нас кстати много людей с такой проблемой банк не чего не объясняет просто блокирует карты и счет ип занимался я грузоперевозками теперь все машины стоят в ряд все документы представил но банку все равно моя деятельность показалась подозрительной а началось короче одним словом помощь малому и среднему бизнесу у путина полным ходом.