+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

В трудовом договоре не прописана надбавка

Жалоба на постановление ГИТ о назначении штрафа должностному лицу Как в трудовом договоре прописать условие о премии Размер премии можно в трудовом договоре не указывать, достаточно отсылки на локальный акт письмо Роструда от Если работодатель не планирует платить работнику премию одной величины ежемесячно, размер лучше не прописывать, а всю конкретику указывать в отдельном документе. В трудовом договоре важно прописать, что работнику может быть выплачена премия на условиях, предусмотренных локальных актом. Сами условия премирования и депремирования нужно четко и подробно расписать в соответствующем положении. Суды принимают аргумент об отсылке к локальному акту, что работнику премия выплачивается при выполнении укзанных в нем условий.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономия на налогах: договор подряда вместо трудового

Надбавки к заработной плате

Этого требует статья 57 Трудового кодекса РФ. Если этим правилом пренебречь, у вас и у вашего руководства могут быть неприятности.

Претензии не исключены как со стороны проверяющих, так и со стороны работников. Мы подскажем, каких ошибок избегать, формулируя условия об оплате труда.

Проверьте, все ли так в ваших договорах с сотрудниками. И если вдруг увидите, что какой-то пункт надо исправить, изменение закрепите в дополнительном соглашении с работником. Ошибка 1. Не пишут в договоре конкретный размер оклада Некоторые работодатели считают, что в трудовом договоре вовсе не обязательно указывать оклад в цифрах.

И делают ссылку на другой документ, где эта сумма обозначена. Чаще всего — на штатное расписание. Так делать нельзя. Ведь в статье 57 кодекса прямо прописано, что в договоре обязательно надо обозначить размер оклада или тарифной ставки. А это всегда фиксированная величина, выраженная в рублях.

Вот и представители Роструда так считают, о чем сказали еще в письме от 24 декабря г. Пример 1: Как верно прописать размер оклада в трудовом договоре С. Согласно штатному расписанию, ему установили оклад в размере 30 руб.

Как правильно указать оклад работника в трудовом договоре, мы наглядно показали ниже. А вот как лучше не делать, вы увидите рядом. И сможете сравнить между собой оба варианта. Ошибка Ссылки на штатное расписание в договоре недостаточно. Правильно В контракте надо прописать сумму оклада в рублях.

Кстати, конкретную сумму в рублях надо писать и в дополнительном соглашении, которым вы устанавливаете новый размер оклада. Плюс ко всему не забывайте, что зарплата работника не должна быть ниже федерального МРОТ.

Ни при каких обстоятельствах. Об этом прямо сказано в статье Трудового кодекса РФ. Напомним, что минимальный размер оплаты труда равен руб. Причем здесь учитывается суммарный доход работника за месяц.

То есть и оклад, и различные доплаты. А вот конкретные размеры надбавок и доплат в трудовом договоре фиксировать не обязательно. При желании вы можете предусмотреть их в каком-то отдельном локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда.

В самом же контракте достаточно дать ссылку на этот документ подробнее об этом читайте далее. Ошибка 2. Разбив зарплату на основной оклад и бонусы, забывают прописать условия для подобных надбавок Как известно, руководитель может назначить сотрудникам различные надбавки и премии к окладу.

Одним словом, выплаты стимулирующего характера. И зачастую подобные бонусы становятся составляющей ежемесячной зарплаты. Директор рассуждает так: А про доплату забыть. Да, бонусы и правда можно не выплачивать.

Но это лишь в том случае, когда в самом трудовом договоре или в каком-то отдельном локальном документе например, в положении о премировании вы закрепили четкие условия, выполнив которые можно рассчитывать на доплату.

И вот как раз про эти условия нередко забывают сказать. В трудовом договоре просто написано, что работник получает оклад и премию в таком-то размере?

И никаких оговорок нет, так- же как и нет ссылки на документ, где были бы условия выдачи бонуса? Тогда по умолчанию вы обязаны выплачивать все указанные суммы ежемесячно при любых обстоятельствах. Не выдать премию по причинам, прямо не предусмотренным контрактом — мол, руководитель так решил, — значит нарушить права своего сотрудника.

Ведь о том, что размер зарплаты меняется, нужно его письменно уведомить за два месяца под роспись. Это правила статьи 74 Трудового кодекса РФ. Поэтому, если стимулирующие выплаты у вас в компании нерегулярные, скажем по итогам года или полугодия, то безопаснее указать в договоре минимальную зарплату.

То есть только оклад. А разовые бонусы назначать приказом о премировании непосредственно перед тем, как их выдать. Руководство хочет поощрять своих сотрудников на более регулярной основе, в том числе с целью разбить ежемесячную зарплату на постоянную и переменную части?

Тогда обязательно пропишите условия для премии. Как мы сказали выше, их можно закрепить во внутреннем акте компании или в коллективном договоре.

Тогда в трудовом контракте сделайте лишь ссылку на него. А можно сразу обозначить ограничения в трудовом договоре. Пример 2: Ландышева на должность продавца-флориста. Согласно штатному расписанию, ей установили оклад в размере 20 руб.

Кроме того, руководитель пообещал новой сотруднице ежемесячно выплачивать премию в размере 10 руб. При условии, что выручка торговой точки по итогам месяца составит не менее руб. Фрагмент трудового договора, в котором верно указаны стимулирующие выплаты и условия для них, мы привели ниже. А вариант с ошибками для сравнения показан рядом.

Ошибка Не прописаны конкретные условия премирования. Правильно В трудовом контракте надо указать, за какие именно достижения работнику начислят премию если она предусмотрена.

Ошибка 3. Игнорируют требование о выплате авансов Иногда бывает так, что сам сотрудник просит выдавать ему зарплату только раз в месяц. Допустим, речь идет о внешнем совместителе, который время от времени появляется в офисе.

А зарплату ему приходится получать наличными в кассе компании. Вот и не хочется такому сотруднику лишний раз ездить за деньгами. Тогда он пишет заявление или расписку руководителю компании о том, что по собственному желанию просит выдавать ему заработную плату раз в месяц.

А ответственность за это берет на себя. Однако ответить придется все же работодателю. И никакие расписки от сотрудника, увы, тут не помогут.

Дело в том, что в статье Трудового кодекса РФ строго написано: Вот именно это условие и зафиксируйте в договоре с сотрудником. Конкретные сроки можно закрепить здесь же или, к примеру, в правилах внутреннего трудового распорядка.

И заметьте: Если, допустим, компания окончательно рассчитывается с работниками через 20 дней после аванса, то проверяющие расценивают это как ухудшение прав работника. Основание — статья 9 Трудового кодекса РФ.

А такие условия неприменимы. И в случае конфликта с тем же работником в будущем ревизоры вас не поддержат. Покажем на примере, как лучше всего прописать в договоре с сотрудником сроки выдачи зарплаты. Пример 3: Ромашкина Поскольку у новой сотрудницы уже есть основное место работы в другой компании, ее оформили как совместителя.

Кроме того, обязанности мерчандайзера не требуют ежедневного присутствия на работе. Ромашкина попросила бухгалтера выдавать ей доходы один раз в месяц.

И написала об этом заявление на имя руководителя. Верный вариант того, как можно отразить в трудовом договоре периодичность выплат сотруднику, мы показали ниже. И для сравнения там же привели ошибочный вариант. Ошибка Неправильно прописан порядок выплаты зарплаты в договоре.

Правильно Зарплату надо выдавать каждые полмесяца. Об этом нужно сказать в трудовом договоре. Ошибка 4. Неправильно обозначают форму оплаты труда Еще допускают ошибку, когда часть зарплаты выдают в натуральной форме — скажем, продукцией компании.

Об этом или вообще забывают сказать в трудовом договоре, или же долю для такой натуральной выплаты никак не ограничивают. А она не может быть больше 20 процентов от месячного заработка. Более того, натуральные выплаты допустимы только по письменному заявлению сотрудника.

Такое строгое правило прописано в статье Трудового кодекса РФ. Его продублируйте и в трудовом договоре.

9 ошибок работодателей при составлении трудового договора

Рассмотрим подробнее, какие именно ошибки по каждому из реквизитов мы выявляли у наших клиентов. Ошибки при указании обязательных сведений и рекомендации по их исправлению Обычно с данной частью трудового договора у работодателей не возникает проблем, но все же можно встретить соглашения, в которых не указано место их заключения, вместо паспортных данных работника указан адрес его прописки, отсутствует ИНН организации или не прописано, на основании какого документа представитель работодателя имеет право заключать с работником трудовой договор. Если в трудовых договорах с вашими работниками отсутствуют какие-то из обязательных сведений, то их необходимо внести в соглашение. Для этого в оба экземпляра трудового договора принадлежащие работнику и работодателю вписывают недостающее сведение, заверяют данную запись подписями сторон трудового договора и указывают дату внесения соответствующего исправления. Также обращаем внимание, что в трудовом договоре должна быть отметка о получении работником своего экземпляра ст. Отсутствие подписи работника, подтверждающей получение своего экземпляра, является одной из самых распространенных ошибок. Если в трудовых договорах и дополнительных соглашениях с вашими работниками отсутствуют отметки о получении сотрудником своих экземпляров, то попросите его написать фразу о получении экземпляра и расписаться или расписаться в соответствующей графе, если такая графа предусмотрена бланком трудового договора и дополнительного соглашения.

Вопрос из практики: можно ли в трудовом договоре указать не этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать.

Должен ли трудовой договор предусматривать надбавки

Этого требует статья 57 Трудового кодекса РФ. Если этим правилом пренебречь, у вас и у вашего руководства могут быть неприятности. Претензии не исключены как со стороны проверяющих, так и со стороны работников. Мы подскажем, каких ошибок избегать, формулируя условия об оплате труда. Проверьте, все ли так в ваших договорах с сотрудниками. И если вдруг увидите, что какой-то пункт надо исправить, изменение закрепите в дополнительном соглашении с работником. Ошибка 1. Не пишут в договоре конкретный размер оклада Некоторые работодатели считают, что в трудовом договоре вовсе не обязательно указывать оклад в цифрах. И делают ссылку на другой документ, где эта сумма обозначена.

Оформление в трудовом договоре установления надбавок за сложность и напряженность

Иногда премия становится яблоком раздора между работником и работодателем. Сотрудники хотят получать премию гарантированно и побольше, а компания считает, что премию надо заработать. Понять, когда выплата премии обязательна, а когда остается на усмотрение работодателя, помогут трудовые документы организации. Что такое премия? С первой составляющей все понятно:

Такого понятия, как персональная надбавка, нет в законодательных актах, но вывод о ее законности можно сделать из статьи ТК РФ, которая разрешает работодателям устанавливать любые надбавки и доплаты своим работникам.

Премии – снижаем издержки, мотивируем работников, избегаем суда

Такой вывод следует из п. Вместе с тем на практике встречаются случаи, когда в трудовом договоре контракте не указывается конкретный размер тарифной ставки оклада , а делается ссылка на другие локальные нормативные правовые акты, действующие у нанимателя ЛНПА. Например, прописывается, что размер тарифной ставки оклада работника определяется штатным расписанием. Это недопустимо. Примеры формулировок в трудовом договоре:

Нужно ли в трудовом договоре прописывать районный коэффициент?

Как в трудовом договоре правильно указать условие об оплате труда Вопрос: Как в трудовом договоре правильно указать условие об оплате труда? В трудовом договоре с работником необходимо указать конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, соглашению, предусматривающим основания и условия их выплаты. В трудовом договоре не обязательно указывать конкретную дату выплаты заработной платы, достаточно сделать отсылку на правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор. Заработная плата оплата труда - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты ст.

Такого понятия, как персональная надбавка, нет в законодательных Если указана персональная надбавка в трудовом договоре конкретного Его необходимо издавать, даже если надбавка прописана в трудовом договоре.

Премия в трудовом договоре

Какой срок действия трудового договора с иностранным гражданином? Вопрос Последуют ли какие-либо штрафные санкции в отношении работодателя если в трудовом договоре работника не указаны конкретные выплачиваемые ему фактически доплаты или надбавки вид и размер , при этом в трудовом договоре имеется запись "работнику могут выплачиваться различные премии и вознаграждения в соответствии с действующими на заводе Положениями об оплате труда, предусмотренные коллективным договором, в т. Если последуют, то какие санкции? Что необходимо сделать, чтобы избежать штрафных санкций если они могут последовать?

Пять самых коварных ошибок, которые допускают, когда оговаривают зарплату в трудовых договорах

Как правильно прописать условия оплаты труда 03 октября просмотра HR Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, как оформлять документы о заработной плате, чтобы избежать штрафов. Нередко работодатели допускают ошибки, когда описывают условия оплаты труда, что может привести к неприятным последствиям. За неверное указание в трудовом договоре условий оплаты труда работодателю может грозить административная ответственность по ч. Если работодатель неправильно прописал нормы об оплате труда в локальных нормативных актах, он может быть привлечён к ответственности по ч. При неправильном отражении условий труда в трудовом договоре или локальных нормативных актах также существует риск возникновения спора с сотрудником, который для защиты своих прав может обратиться как в надзорные органы, так и в суд.

Другие бланки Недостаток закрепления условий выплаты компенсационных и стимулирующих доплат только в трудовом договоре заключается в отсутствии возможности прописать условия назначения выплат столь подробно как в отдельном ЛНА, иначе трудовой договор грозит "распухнуть" от подробных формулировок. Конечно, можно в трудовом договоре указать, например, такое условие:

Обязательно ли указывать размеры надбавок в трудовом договоре? Важно Надо ли в трудовом договоре указывать надбавки Оклад и тарифная ставка в трудовом договоре Тарифная ставка или оклад должностной оклад представляют собой фиксированный размер оплаты труда работника без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ст. Размер тарифной ставки или оклада обязательно должен быть указан в трудовом договоре с каждым работником. При этом указывается конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада, а не диапазон суммы от минимального до максимального размера Письма Роструда от В трудовом договоре заработную плату следует указывать в рублях. Указание ее в иностранной валюте или в условных единицах может привести к разногласиям с контролирующими органами Письмо Роструда от

Скачать в. Работодатель вправе самостоятельно вводить систему поощрительных выплат ч. Поэтому организация вправе вводить собственную систему надбавок и доплат к заработной плате. При этом критерии для дополнительной выплаты организация также устанавливает самостоятельно.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клара

    В школе нужно учить не вести себя как ублюдок, не нарушать закон и жить в мире и согласии с другими. Тогда и допросов не будет.

  2. Капитолина

    А за мастурбацию штрафовать не будут!)

  3. fronealli

    А 90 дней для успеть до выборов и нужны.

  4. Клеопатра

    В дверях, скомандовать всё содержимое карманов на пол! Стреляю сразу на поражение!

  5. Мирослав

    Валерьевич , не хватает мангала и стола 😅